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蓄势赋能 匠心传承

重庆交建怎么辨别网赌黑平台“蒲公英计划”第一期内训师业务能力提升集训营圆满结束

图片作者:凌芝、王捷 ; 文章作者:王捷 ; 发布日期:2021-06-15 ; 点击:


为推动公司人才发展,加强人才梯队建设,为公司的网络学习平台“交建E学堂”上内部课程体系的搭建储备内训人才,公司人力资源部于20216月9日至11日,在渝湘复线总承包项目部会议中心大会议室举办了三天两晚的“蒲公英计划”第一期内训师业务能力提升集训营,共计41位来自不同专业的业务骨干参加培训。


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何为“蒲公英计划”?

旨在培养具有专业素养的内部讲师,作为怎么辨别网赌黑平台和内部知识的传播者,将公司的文化、经验智慧和专业精神更精准地传递下去。

 

师者匠心,文化传承

企业发展靠人才,人才素质靠培养。企业的竞争归根到底是人才的竞争,提升各个岗位员工的知识技能不仅需要依靠外部培训,更要依靠内部优秀员工进行知识技能传递、帮助和带动,将丰富的管理经验及对企业更具针对性的实作经验进行内部传递与分享。作为怎么辨别网赌黑平台和内部知识的传播者,内训师不仅能替代外部讲师为企业节约成本,还有助于公司内部学习氛围营造,树立良好怎么辨别网赌黑平台,激发员工学习意识,打造学习型组织。

同时,随着数字经济时代的到来,企业内部经验的有效传承以及人才的培训培养在内容和方式上同样需要进行数字化转型,尤其对于解决施工企业一线人员培训的难点与痛点具有重大意义。基于此,公司人力资源部结合企业整体发展战略,于今年开始着手搭建交建怎么辨别网赌黑平台内部网络学习平台---“交建E学堂”,按综合课程、专业课程、案例分享、新员工培训等几大板块进行内容填充和内部课程开发。打造一支素质过关的内训师队伍进行课程打磨及开发势在必行。

 

授人以,薪火相传

本次培训邀请到了已有18年职业讲师从业经验、服务过多家大型知名企业的原工商大学传媒学院副院长朱洁教授,为各位学员讲授了《TTT-优质内训师》课程。从内训师角色认知、职业素养、课程设计及授课技巧等内容入手,通过大量的现场演练与真实案例分析,采用点评训练、讲练结合的方式,将个人成长、经验复制、团队协作、组织萃取有机融合,内容精彩纷呈干货不断,高频次的互动让学员在欢快的氛围中吸收学习课程精髓。同时晚间的课程辅以PPT美化制作、视频剪辑等软件技巧学习,全面助力公司内训师队伍综合业务能力的提升。

 

教学相长,蜕变提升

本次培训采用岛屿式会场布置,将参训学员分为6个小组,每个小组为一个团队进行积分制竞赛。场景化的互动教学以及竞赛机制的引入有效调动了各组成员课程参与的积极性,学员发言积极踊跃,思维碰撞各抒己见,现场教学氛围高涨。

本次高强度集训,预备内训师们不仅要在学习中快速吸收,同时每天夜间还要带着课堂作业和开发任务奋战到深夜,交建人的专业、敬业、积极向上的进取精神在此刻体现得淋漓尽致。

培训最后一天各学员纷纷上台进行5分钟的现场授课展示,精心设计的PPT、引人入胜的开场、金句不断的现场互动,将之前学到的授课技巧快速转化运用,把课堂气氛不断引入高潮。

培训最后举行了简短的结业仪式,公司党委委员、副总经理钟志明来到现场,为各组学员代表颁发了结业证书,并发表讲话。钟总首先强调了举办本次内训师培训的意义,指出企业内训师是内部培训的基石和可再生力量,在公司发展中起着重要作用并对各参训内训师提出了几点要求,希望各位内训师能将所学知识、技能、技巧运用到传道授业的课堂之中,争做企业内部知识的传播者和实践者。


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学以致用,蓄势待发

为期三天的培训,学员们纷纷表示收获颇丰。通过授课老师生动的课堂呈现,各位学员运用培训所学知识结合自身岗位实际采用四步法进行了课程设计,设计成果涵盖了施工技术、项目管理、营销开发、制度及工作流程等内容,有效促进了组织智慧的萃取与沉淀、传播与复制。

培训结束之后,人力资源部将对各参训内训师课程开发进行密切跟踪并提供后续相关指导,配合完成课件开发,并于月底启动《新员工入职培训》的线上课程录制工作及其他专业课程录制。本次培训教学成果将陆续在公司内部学习平台“交建E学堂”上进行展示。

组织智慧的不断积累、迭代需要依靠一批有内容、有经验的内训师萃取、沉淀。打造一支高素质的内训师团队对传承重庆交建怎么辨别网赌黑平台怎么辨别网赌黑平台,沉淀交建人工作经验及智慧,建立学习型组织具有重要而深远的意义。本次“蒲公英计划”第一期培训的圆满落幕为交建怎么辨别网赌黑平台内训师队伍建设及人才培养计划翻开新的篇章